AD
[세종=뉴시스]김동현 기자 = 한국석유관리원은 조직의 미래 성장 동력을 확보하고 역량 중심의 조직문화를 정착시키기 위해 직위·직무 공모 선발자와 신규 부서장·팀장 승진자를 포함한 7월 1일자 보직 인사를 발표했다고 26일 밝혔다.
석유관리원은 일 잘하는 인재가 우대받는 공정하고 제도화된 인사 시스템 기반 마련을 위해 지난 5월 ‘직위·직무 공모제 운영규정’을 새롭게 제정했고 전문성이 요구되는 미래기술연구소장, 수소전략팀장 및 징수관리팀장을 선발했다.
일반직원 대상으로도 직무공모제를 도입해 총 4개의 책임 직무 대상자 선발을 마무리했다.
이를 통해 기존의 탑다운 방식 발령에서 벗어나 자발적 공모 지원으로 직원들이 자신의 전문성과 역량을 발휘할 수 있는 기회를 제공하고, 조직 전반의 직무 전문성 극대화와 적소적재 인재 배치를 동시에 실현하고자 했다.
최춘식 이사장은 “이번 인사를 통해 급변하는 경영환경에 기민하게 대응하고, 조직 내 역동성을 불어넣는 계기가 될 것으로 기대한다”며 “공모를 통해 발탁된 전문 인재들이 각자의 자리에서 혁신과 성과를 창출함으로써, 신뢰받는 공공기관으로 한 단계 더 도약할 것”이라고 말했다.
다음은 석유관리원이 발표한 간부, 부서장·팀장 인사.
◇직위공모 선발자
▲미래기술연구소장 1급 김경훈 ▲수소전략팀장 3급 신기호 ▲징수관리팀장 3급 김지숙
◇직무공모 선발자
▲ESG경영 책임 3급 석홍정 ▲인사노무 책임 3급 안진수 ▲검사정보 책임 4급 홍주형 ▲환급심사 책임 4급 정동현
◇신규 부서장 및 팀장 보직인사
▲관제센터추진단장 2급 김지민 ▲수소유통관리센터장 2급 강형규 ▲충북본부장 2급 양상문 ▲제주본부장 2급 한정근 ▲성과혁신팀장 3급 이혜진 ▲대전세종충남본부 검사2팀장 3급 송영철 ▲전남광주본부 검사2팀장 3급 최정민 ▲전북본부 시험팀장 3급 장동범 ▲강원본부 시험팀장 3급 김신
◎공감언론 뉴시스 oj1001@newsis.com
